Interessante Modello Lettera Ferie Comunicazione Ferie, Istituto Comprensivo Statale “Luigi Settembrini”

comunicazione ferie, Istituto Comprensivo Statale “Luigi Settembrini”, Modello lettera ferie

Lettere Correlate Idea Di Modello Lettera Ferie

Interessante Modello Lettera Ferie Comunicazione Ferie, Istituto Comprensivo Statale “Luigi Settembrini” - Nove cinque. Versione da utilizzare a vantaggio di una durata non superiore a sei giorni di ferie per tutta la facoltà di 12 mesi (paragrafo 8, articolo 13) al massimo istruttore della scuola mobile, formatore con contratto eterno all'interno del college dell'infanzia / primaria / scuola secondaria di primo grado / 2 ° diploma, titolare di prestatore per uso temporaneo / sfida ai sensi del comma nove dell'art. Tredici del ccnl, per usufruire di n giorni di congedo, relativi alla facoltà di 12 mesi da a. Il sottoscritto comunica che nell'anno scolastico attuale ha già ricevuto n (massimo 6 giorni) di ferie, ai sensi del paragrafo 9 dell'opera d'arte. Tredici e / o ai sensi del comma 2 dell'art. 15 del ccnl. 7 3. Versione utilizzata dagli accademici con insediamento permanente o neoassunti all'interno della funzione (paragrafo 3 articolo tredici ccnl). Al dirigente scolastico della facoltà di cella, un docente con un contratto a tempo indeterminato della scuola dell'infanzia / numero uno / secondario di primo diploma / secondario di 2 ° grado, introdotto in funzione all'interno dell'anno scolastico all'avanguardia, in fornitore vicino al passo con il comma 3 dell'art. 13 del ccnl; n. 30 giorni lavorativi di ferie, costituiti dai due giorni previsti con l'ausilio dell'art. 1 comma 1, lett. A), della legge n. 937 per l'anno di facoltà /, da utilizzare entro la seguente lunghezza in coincidenza con la sospensione dell'hobby dell'insegnamento: da a. Per i casi più utili previsti nel paragrafo 12 (interruzione e / o sospensione delle vacanze del vettore) e nel paragrafo 13 dell'articolo 13 del ccnl (sospensione del malessere andare via), il sottoscritto informa che entro la durata sopra indicata potrebbe essere avuto al seguente indirizzo, se essenziale anche suggerire telefono cellulare ampia varietà e quattro. Versione che gli istruttori devono utilizzare con un accordo a breve termine (paragrafo 1 articolo 19 del ccnl). Da 2 a alcuni giorni in proporzione ai giorni lavorati durante i 12 mesi. (Articolo 39, paragrafo 11, dell'accordo di contrattazione collettiva nazionale). Le vacanze devono essere amate durante i periodi di sospensione dell'attività didattica, cioè tra il primo luglio e il 31 agosto, a parte i professori impegnati nelle valutazioni del regno, che rimangono disponibili nel modo più efficace per la durata tra la convinzione di le operazioni d'esame e il trenta primo agosto. Nell'ultima parte dei 12 mesi, ai sensi del comma 9 dell'art. Tredici anni, l'uso delle ferie è autorizzato per il coaching team di lavoratori per una durata non superiore a 6 giorni lavorativi. Per l'organismo di coaching dei lavoratori l'usabilità dei suddetti sei giorni è una situazione alla possibilità di cambiare i dipendenti il ​​loro utilizzo con altro personale in servizio all'interno dello stesso posto di lavoro e, comunque, un problema alla situazione che non può essere deciso alcun costo aggiuntivo anche per l'eventuale commissione di spese per le ore in eccesso, oltre a quanto previsto dall'art. 15, comma 2 della ccnl del documento successivo. Ai sensi delle opere d'arte. 15 comma 2, e indipendentemente dalle limitazioni fornite utilizzando il paragrafo 9 dell'opera d'arte. Tredici; l'istruttore ha il diritto di utilizzare per 6 giorni di vacanza durante tutti i periodi di esercitazioni sportive per motivi non pubblici o familiari debitamente documentati anche tramite autocertificazione. Nel caso di necessità uniche del vettore (come ad esempio il proseguimento degli esami del regno) (1) (2) o nel caso di giustificati bisogni privati ​​e malattie (tre), che hanno impedito il divertimento durante o in parte delle vacanze per la durata del pertinente anno universitario, le ferie identiche possono essere utilizzate dall'organo di coaching dei lavoratori all'interno della facoltà successiva di 12 mesi per la durata degli intervalli in cui l'hobby di coaching è sospeso (vedere paragrafo 10, articolo tredici). Pertanto l'allenatore, con la richiesta di andare via, o prima dell'escursione precedente, parlerà con l'allenatore di vertice con cui far fronte in modo che possa essere facilmente localizzato in caso di bisogno. (1) le necessità del vettore, che giustificano il rinvio delle vacanze, non possono essere indicate in modo consacrato dal tempo, è essenziale che siano stimolate con l'aiuto di connessioni con particolari record di provider sorprendenti e formalizzate in una scritta selezionata comunicazione, inoltre telegrafica, che l'insegnante principale, in qualità di responsabile per l'organizzazione delle vacanze, è tenuto a fare all'insegnante. (2) se le vacanze già in uso vengono interrotte o sospese per motivi di servizio, il trainer ha il diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di ritorno a casa e per l'avventura di ritorno al luogo della vacanza. Il formatore ha inoltre il diritto al rimborso delle spese documentate sostenute per il periodo di ferie non più preso. (Vedi paragrafo 12, articolo 13). (Tre) le ferie sono sospese con l'aiuto di malattie adeguatamente e debitamente documentate che hanno dato luogo a ricovero o sono durate per più di tre giorni. La direzione deve essere in grado, attraverso un comunicato tempestivo, di effettuare i controlli necessari. (Cfr. Paragrafo 13, articolo 13). Il periodo di ferie è legittimo per tutte le funzioni ad eccezione del superamento della durata del periodo di prova o dei 12 mesi di istruzione per i professori di nuova posizione, vedere il c.M. N. 219 / settantacinque. L'insegnante che ha utilizzato i permessi retribuiti ai sensi delle opere d'arte. 15 del ccnl (partecipazione a concorsi, morti, cerchia di parenti o motivi non pubblici, matrimonio, conserva il diritto di partire (vedi paragrafo 7, articolo tredici). Il ccnl del 2006/2009 ha firmato il, sancisce il precetto (vedi paragrafo 14, articolo tredici) che la durata della vacanza non può essere ridotta non come migliore per le assenze a causa di infezione ma anche per le assenze,.