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Argomenti Di Diritto Civile, Esame Scritto D'Avvocato, Docsity - Più vicino alla riunione del 1 ° maggio a pomigliano - slai cobas sgretola le relazioni sindacali "marchionne" in fca e l'accordo del 10 gennaio 2014 tra cgil-cisl-uil e confindustria all'elezione "forzata" dei rappresentanti sindacali per il firmatari più semplici dell'accordo: fca pomigliano / 0,33 sentenze dalla cassazione in uno 12 mesi nel 2015 (in soli 365 giorni) il vertice più alto della magistratura e del sistema legale di riferimento, il tribunale di cassazione, è stato condannato per ben tre casi la fiat chrysler di pomigliano con sentenze del 6 novembre 2015, cinque novembre 2015, nove febbraio 2015. "Il rifiuto di ritirare gli impegni commerciali da consegnare a slai cobas è condotto come un analisi con l'informazione del diritto dei dipendenti scegliere il cambiamento unione per la libertà di aderire e il diritto dell'unione supplente di acquisire l'approccio del finanziamento per l'esecuzione del suo passatempo "(cass. Civ phase lav 11 / 06/2015, n. 22712). Il giorno dopo la pari cassazione aveva condannato fiat (sezione cassazione civ. Duro lavoro, 05/11/2015, n. 22617) questa volta per "intimidazione e anti-unione della sospensione del lavoro all'interno del reparto riunioni alfa 147 di pomigliano dalle 6.30 alle 14.00 il 4/4/2004 in caso di sciopero tenuto nella stessa data per mezzo di slai cobas dalle 6.00 alle 6.30 ". Ancora più ampia, il 9 febbraio 2015, la condanna di fiat e tnt pomigliano (corte di cassazione, fase degli sforzi, 09/02/2015, n. 2375) ... "Profilo della tolleranza plenaria dei licenziamenti disciplinari in opposizione a attivisti o simpatizzanti di slai cobas a causa di una delle manifestazioni più tipiche di autodifesa collettiva e proprio quando l'organizzazione sopracitata ostile altre "... Il riferimento è agli 8 licenziamenti (5 lavoratori fiat, 3 tnt, poi ceva) in seguito le assemblee sindacali del cambiamento del 14 febbraio 2016. Con questa sentenza, il miglior organo giudiziario stabilisce che ... "Se l'antagonismo aziendale è inerente all'opposizione dialettica fisiologica delle relazioni d'affari (e, come tale, è perfettamente legittimo), identico non si può dichiarare per l'uso di poteri disciplinari e gerarchico-manageriali a scapito delle organizzazioni sindacali alternative positive e per proteggere gli altri, perché l'obiettivo contingente (e parziale) comunanza di attività che a un in un secondo momento tra agenzie e scambi di carattere i sindacati non giustificano la repressione del dissenso espressa per mezzo di altri "...." L'altra soluzione potrebbe distorcere l'essenza stessa dell'idea di poteri privati, come i datori di lavoro con ammirazione di la comunità dei suoi stessi dipendenti, i poteri personali che la macchina della prigione riconosce - cambiando la sfera tendenziale in cui vive la datazione criminale di natura personale - come finalizzati alla sicurezza dei diritti costituzionali (vedi opere d'arte. Quarantuno della carta, paragrafo 1) "..." La caratterizzazione finalistica di ogni forma di poteri personali impedisce loro di abituarsi a scopi esclusivi "... Questa frase ha inoltre mostrato il" requisito dell'unione nazionale "di slai cobas (già oggetto di numerose sentenze in questo senso della cassazione, e delle tre frasi sopra ricordate) determinato ... "Attraverso una grande azione a livello nazionale" ... "Che non deve necessariamente coincidere con la stipulazione di contratti a livello nazionale ", e la fiat è stata criticata non molto efficace per la violazione delle opere d'arte. 41 della costituzione, tuttavia per la violazione delle opere d'arte. 28 e 17 dello statuto dei dipendenti (divieto di condotta sindacale e di organizzazione o assistenza sindacati di convenienza) e di opere d'arte 39 della carta: "il datore di lavoro sindacale supplente è sciolto"!.