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Simpatico Lettera Dimissioni Unia Messages In, Media, 2016 By Messages In, Media, Issuu - 15 quarantatre quali diritti e protezioni ho durante la gravidanza e l'allattamento? Le dipendenti che sono in gravidanza o in allattamento possono inoltre essere solo curiose riguardo al loro consenso e in uno di questi modi in quanto non creano più pericoli per la salute della madre e del bambino. Hanno il diritto, dopo il comunicato, alle assenze dai dipinti o assenti. Sii cauto nel formulare il rispettivo comunicato molto nella realtà in modo che non sia sempre interpretato come licenziamento. Le donne incinte non possono dipingere più di nove ore al pomeriggio e entro le 8 settimane di chiusura prima dell'inizio non possono essere impiegate nella fascia oraria tra le 8 e le sei. Se l'organizzazione non è in grado di fornire alla lavoratrice gestante o che allatta al seno un lavoro equivalente in sostituzione di quadri notturni, pesanti o pericolosi vietati con l'aiuto della legge, il dipendente ha diritto all'ottanta degli utili. Già a partire dal quarto mese di gravidanza, ci sono restrizioni e intervalli di rilassamento simili per le lavoratrici che lavorano in uno stato particolare. Di solito non esiste una durata di sicurezza prima di consegnare in svizzera. Puoi lavorare fino all'ultimo giorno se ti senti bene. Dopo la consegna del bambino non puoi essere occupato per 8 settimane, dopodiché fino alla sedicesima settimana più semplice con il tuo consenso. Se allatti il ​​bambino, devi avere il tempo necessario. Durante la gravidanza e entro le 16 settimane successive al parto il datore di lavoro non può licenziare il dipendente. Nel caso in cui non sia più necessario rinnovare il lavoro dopo la nascita del bambino, è comunque molto utile dimettersi dopo il parto. Ho diritto a un'aspettativa nei primi anni di vita di un bambino? In svizzera al momento potrebbe non esistere una legge simile a quella dei genitori che vada via in austria. Quando sono previsti i rappresentanti dei dipendenti e quali diritti hanno? Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, una richiesta (commissione d'impresa, gruppo di lavoratori) può essere eletta tramite sondaggio segreto su richiesta dei dipendenti. Nelle piccole imprese l'organizzazione può anche rifiutare lo status quo di una rispettiva tariffa. L'illustrazione del lavoratore rappresenta i dipendenti e i collaboratori di un'organizzazione più vicina all'azienda. Collabora con il controllo dell'azienda in materia di sicurezza sul lavoro e protezione della salute, oltre che nel caso di trasferimenti aziendali e licenziamenti di massa. A tale scopo potrebbe richiedere dati alla direzione aziendale. Alcuni contratti collettivi (ccl) concedono diritti extra ai rappresentanti, ad esempio il diritto di chiedere consulenza in caso di licenziamento individuale.